原审提供的南阳市社会劳动保险管理处证明内容一致，符合法律政策规定，余某某称该标准过低的理由不能成立。2.关于1995年元月-1997年6月，河南四建股份 年以后应按当年社会平均工资补交养老保险金，一审判决按社会平均工x%缴纳违背相关规定。 被申请人河南四建股份有限公司答辩称，一、二审判决正确，应予维持 ...

届满后新发现的证据，不能作为新证据适用。原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。要求法庭驳回原告的诉讼请求，同时保留对原告违约责任起诉的权利。 原告为 作为证据载体的材料的所在，并持有该证据材料，但并没有意识到其作为证明相关某讼请求、主张的证据价值所在。“发现”本身就是当事人对客观世界的主观认识。举证 ...

卧龙区支行负担。 南阳市农行卧龙区支行上诉称：一审偏听偏信，认定事实错误，判决缺乏法律依据。1、一审认定被上诉人丰某一直工作到2002年9月份怀孕，上诉人以丰 人提交证据证明，且如果解除合同，依法应送达相关文件，而被上诉人在1998年之后仍在上诉人处上班。2、关于时效，上诉人是以1998年清退为起算点 ...

卧龙区支行负担。 南阳市农行卧龙区支行上诉称：一审偏听偏信，认定事实错误，判决缺乏法律依据。1、一审认定被上诉人丰某一直工作到2002年9月份怀孕，上诉人以丰 人提交证据证明，且如果解除合同，依法应送达相关文件，而被上诉人在1998年之后仍在上诉人处上班。2、关于时效，上诉人是以1998年清退为起算点 ...

厂是四方公司的核心企业，四方公司完全承继了武汉水泵厂的人力、物力、财力、社保及债权债务等各种关系。2004年4月中旬，四方公司发现武泵公司在武汉电信 异议。 本院认为： 一、关于武泵公司是否侵犯了四方公司企业名称权问题，关键在于四方公司与武汉水泵厂是否具有法律上的承继关系。根据我国相关法律规定，新、旧 ...

、兴国烟厂职工的劳动人事关系仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度 号文件“关于加强职工管理的通知”第三条：“属于客家公司违纪下岗职工，下岗期间不享受厂内的工资及其它福利待遇。同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、 ...

、兴国卷烟厂职工的劳动人事关系仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、兴国卷烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度 作出的《关于加强职工管理的通知》规定，属于客家公司违纪下岗职工，下岗期间不享受厂内的工资及其他福利待遇，同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、 ...

的。2、一审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，用人单位 后方知被告未缴社会保险费，陈某合理，可以采信”作为判案依据是错误的。另外关于社保费的交纳是社保局的职责，与劳动者个人无关。综上，请求二审法院驳回陈 ...

支付经济补偿金1994.08元，但佛分公司仅支付了1000元经济补偿金，违反了相关法律法规的规定，佛分公司除向麦某某补足经济补偿金外，还应支付所 支付634.8元的医药费有理，本院予以支持。 佛山市物价局佛价[2002]X号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人 ...

核发的劳动保障资料审查证，故妇联服务中心与綦某签订的劳动合同并没有违背相关法律规定，应为有效。现綦某以劳动合同无效为由要求补发2008年3月至 綦某工作。 又查明，2008年大连地区最低工资标准为700元。 本院再审认为，关于妇联服务中心资质问题，从大连市X区劳动和社会保障局核发的妇联服务中心劳动保障 ...