李××称：其“劳动合同制工人转移审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作， 是行政机关，人员调动有严格的程序，其没有正式接收李××，与李××不存在人事或劳动关系。 本院再审查明，李××在劳动合同制工人转移过程中，管委会未在其 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据陈xx的申请，本院传证人汪 合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004年5月15日至 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据丁xx的申请，本院传证人 签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁x年5月15日至2009年 ...

委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx公司的岗位聘书。 另根据褚xx的申请，本院传证人汪 因工资等与xx公司发生争议，并于2009年6月8日向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007 ...

某应帮忙。 3、书证：发展中心会议纪要、李××任职文件，证实李安红在单位人事调整中被任命为经营科副科长，主持工作。 （三）2006年以来，被告人朱某某多 84万元，打了取到100万元的收据，16万元给了朱某某。 6、书证，办理100万元转取款手续、崔某所打100万元收条。 7、安阳市龙安区人民检察院反 ...

移交炼油厂管理后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资，因此 甲与电杆厂的劳动合同已经到期，不再是电杆厂的职工，不属于接收范围。在办理交接手续时，电杆厂原有职工60人，炼油厂仅接收44人，其余16人因自谋职业 ...

和人员编制规定》、辽人(2000)X号文件《关于国家下放省管理的17所高等院校人事管理接受工作的通知》及辽人发[1992]X号文件《关于认定国家机关、事业单位工作 、2004年6月14日第三人医大二院给被告出具的《关于岳某某同志办理工伤的调查报告》，3、机关事业单位工作人员因工伤(亡)认定表，4、原告 ...

现系该矿董事长。 委托代理人范某某，男，陕西定远弘大律师事务所律师。 委托代理人马某某，男，现系该矿副矿长。 原告石某某诉被告镇巴县煤矿工伤事故损害 年12月办理退休手续，自2004年1月起在社会保险机构领取养老保险金每月452.66元。 上述事实，有原、被告的陈某，石某某的档案工资有镇巴县人事劳动局 ...

关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采信。证据（6）的情况说明是被告的 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...

关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采信。证据（6）的情况说明是被告的 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末位 ...