一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】× 1994】X号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×x.12=x.12元；工某报酬1350+x.1+x.12+2048. ...

4月1至2008年10月10日的二倍工资没有依据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费，未能提供原告加班的事实证据，该院不予支持；原告请求被告 数额3000元正确，但是没有加付50%-100%的赔偿金不当，请二审判决用人单位支付其3000元的赔偿金。请求二审改判，支持其上述请求。 被上诉人三江县风雨桥 ...

该工时原告认可。 3、收款收据一份，证明被告付给原告工资1,852元，其中加班费没有翻倍算。 被告上海xx广告设计制作有限公司未答辩，也未提供证据。 鉴于 xx广告设计制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马x年8月16日至2010年9月9日加班费差额人民币1,229.5元。 如果未按本判决指定 ...

20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，而未签订《解除劳动合同协议书》。被告称其 金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告郑州中联热电有限公司负担。 ...

，但雨花区仲裁委在雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中，仍然对支付加班费的请求进行了裁决，违反了当事人有自己处分权利的原则，侵犯了××公司的 范围和付款提成比例有明确规定、鲁××仅是负责加盟、××公司已将加盟的提成款支付给了鲁××。证据8，2009年10月24日朱××以上海××湖南事业部名义与鲁 ...

违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与 存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的 ...

。被告明珠宾馆没有为原告张某某建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 ，但并未有加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资 ...

中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班，其要求支付加班费的诉讼请求法院不应支持。4、原告要求赔偿交通费，不属于劳动争议的受案 ，2010年7月1日原告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付2007年9月至2009年11月未发工资x元；2、赔偿社保损失x元； ...

绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告奖励款，依国家规定，独生子女父母应享受国家发放的独生子女费及入托费 月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d） ...