不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和 而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份合同终止协议是无效的，因为其不属于法定的情况，且原、被告之间一直到2009年 ...

，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应 依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险待遇的支付 ...

审理查明，2007年10月24日，原告与上海某劳务咨询服务部签订劳务协议，上海某劳务咨询服务部派遣原告至被告处工作，并为原告办理了2007年10 保险费中原告多付部分5443.90元、支付2009年2月至4月未签订劳动合同的赔偿金5760元，要求被告支付2004年6月至2009年8月底加班工资2966 ...

人员之请示情况，但该请示并不构成承诺，不构成约束北辰正方公司之效力的协议。故鑫艺达公司持有北辰正方公司请示报告之相关证据，不足以要求北辰正方公司 。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实有北京市建设工程劳务分包合同、请示报告、马江涛出具的证明、北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决书、 ...

。合同签订当日，原告根据被告的安排出发，2007年8月23日抵达中非塞内加尔，被派遣到第一千岛丸渔船捕鱼。2008年7月17日回国，在外历时不足11个 ，上诉人尚某某与被上诉人南阳中青劳务合作服务中心所签订合同是双方真实意思表示，内容不违背法律规定，应属有效协议，双方均应按协议履行，因上诉人未完全履行 ...

工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，谢某某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、谢某某请求某某公司、某某 承担民事责任。谢某某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。谢某某也未提交充分证据证明某某公司以期权名义扣发谢某某2009年 ...

，环球时装公司以我不来上班为由宣布将我辞退，因辞退理由不合理不合法，双方协议不成，我申请劳动仲裁。我请求法院维持仲裁裁决，驳回环球时装公司的诉讼请求。 一审 刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额、解除劳动关系的经济补偿金及 ...

某制衣有限公司辩称：原告在2005年11月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司 年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写， ...

5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5月 。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告已 ...

六汽七分公司、某六汽公司共同辩称，原告系案外人“上海瀛安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽七分公司工作，原、被告双方不是劳动关系。 ”劳务人员服务管理协议；3、上海纺织机械专件总厂为原告缴纳社会保险费的事实；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告质证 ...