社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张某丙才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人张某丙主张 而直接起诉至人民法院主张某丙付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者主张某丙班费的，应当就加班事实 ...

不同意其上班的事实，本案系邓某单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同享有 了劳动合同，合同期满后双方虽未续签，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非 ...

规定，李某此时诉讼都已过了仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定应依法驳回其诉讼请求。 上诉人李某不服原审 有限公司没有详尽说明不同之处，也没有举证证明不同之处，更没有申请对该章进行司法鉴定。因此，对该证据的效力，本院予以确认。以上事实有“证明”一份和上诉 ...

一、撤销仲裁委的裁决书；二、确认我单位对被告作出的开除处分决定合法有效；三、判决被告赔偿原告经济损失3453万元及相应利息。 被告肖某辨称：仲裁机关 有效本院不予支持；关于原告请求撤销仲裁机关的裁决书，根据最高法院的司法解释，法院审理劳动争议案件不易直接判决仲裁书的效力。因此原告该请求本院亦不予支持； ...

月31日止，其中2009年元月1日前月工资为1309元，之后为1439元）。三、限被告洛南县信用社在本判决生效后15日内为原告魏某缴纳社会保险费（从 劳动争议,魏某就本案争议首先向劳动仲裁机构申请仲裁，被通知不予受理后，魏某才向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为 ...

形成事实劳动关系，王某乙在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在工作期间，单位依据劳动法应当 。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定， ...

在为被告劳动时右足受伤，住院治疗的事实；三、郑州陇海法医临床司法鉴定所出具的《司法鉴定书》一份，证明原告右足受伤后，被评定为七级伤残的事实；四 请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某甲的诉讼请求。 本案 ...

25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、申诉人汪××虽于1985年到被诉人单位工作，被诉人于2004年3月起为其缴纳了三年的基本养老保险金， 劳动法》第七十二条、第七十三条、第四十八条及相关劳动法律、法规、司法解释的规定，原审法院判决：驳回原告汪××的诉讼请求。本案诉讼费10元， ...

日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］X号仲裁裁决书，朱子叶工资明细、工资证明， 应当按照《工伤保险条例》第三十条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，肖某乙单方委托的司法鉴定未经劳动 ...

朱某某的父亲朱某辉送达。其三，人民法院若不判决驳回原告的诉讼请求，不仅有违司法公平，而且对彭水县正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法的 》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《 ...