四被上诉人的合法权益。现四被上诉人请求李某甲支付其工作期间延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬，应予支持。劳动仲裁委员会认为梁某某和邓某某对于2003年12月前 情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲并没有扣罚 ...
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、发行、储运、后勤等，作出具体部署，并在第五项“具体工作”第六点载明：“严格实行年终考核制度，对认定为不合格，不称职的职工要进行必要的行政处理 赔偿金和精神损失费，根据司法鉴定书，原告虽患有精神分裂症(缓解期)，但上述三诉请未经劳动仲裁程序，且属另一民事法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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均按现行劳动法律法规执行”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。 事实依据，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。原审判决根据本案事实，合理判决仲裁费用由光华公司承担200元并无不妥，吴某某请求光华公司支付仲裁费700元缺乏 ...
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的押金200元。 原、被告双方因工伤保险待遇等劳动争议，申请人荣某向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认申请人荣某与被申请人徐州聚亿 塑业有限公司职工杜某某介绍至原告处工作，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其 ...
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，郭某丁的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠郭某丁的工资未及时发放，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方 的失业保险金，实属利用审判权力偏袒郭某丁。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇X镇职工，况且郭某丁在本村已参加新农合 ...
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报酬，秦某的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠秦某的工资未及时发放，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的 的失业保险金，实属利用审判权力偏袒秦某。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇X镇职工，况且秦某在本村已参加新农合医疗 ...
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，张某丙的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠张某丙的工资未及时发放，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方 的失业保险金，实属利用审判权力偏袒张某丙。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇X镇职工，况且张某丙在本村已参加新农合 ...
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为由作出除名处理决定后，原告直到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该劳动仲裁部门认为原告的申诉已超过法律规定的60日申诉期限而不予 审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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做出除名处理决定后，李某直到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该劳动仲裁部门认为原告的申诉已超过法律规定的60日申诉期限而不予 ，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 为由作出除名决定后，刘某到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该仲裁委员会以刘某的申诉已超过劳动法规定的申诉时效而不予受理，并 ...
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