鹏辉公司辩称，不同意顾某甲、冯某某、王某的诉讼请求。王某与鹏辉公司之间不存在劳动关系。 原审中，顾某甲、冯某某、王某申请证人顾某乙、顾某、 认为，根据现有的证据可以证实王某生前在鹏辉公司的工作场所提供劳动。鹏辉公司在没有证据证明王某与其他单位建立劳动关系或者受雇于他人，并被派往鹏辉公司从事由他人承接 ...

工证明中落款日期为2009年9月30日，好德公司未能提供证据证明其在办理退工后，曾通知、送还庄某劳动手册及退工证明。鉴于2009年10月27日好德公司 但庄某要求以1,700元/月为标准，于法无据，现好德公司愿意按照仲裁裁决的600元支付，与法不悖，可予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。 委托代理人冯保玉，鹤壁市鹤山区鹤山法律服务所 各项申诉请求是否符合法律规定； 4、被告申请仲裁是否超过法定期限。 原、被告双方均未提供证据。 本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[ ...

，被告提供的卫生队精减方案，关于留用人员领取补偿金签定劳动合同的通知及原、被告当庭陈某予以证实。 本院认为，被告安阳县X镇政府对环卫清洁队进行精简时， 留用人员领取补偿金签订合同的通知。”原告不同意，原、被告之间劳动争议自此发生，后原告未在规定的期限内申请劳动仲裁，安阳县劳动争议仲裁委员会以超过法定 ...

，原告及被告的代理人均说不清楚，第三人否认是受其派遣的，三方当事人也提供不出证据证明该问题。2008年2月原告常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订 某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，双方建立新的劳动关系，故原告常某某与前用人单位之间劳动争议纠纷的申请仲裁时效应从2008年2月起计算， ...

，原、被告从商函调可以认定双方存在事实上的劳动关系；其二，被告申请劳动仲裁期限未超法定期限，本案原告诉请不应得到支持。 原告人寿周某公司向本院提交 真实性无异议。双方所提供证据客观真实、形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据上述有效证据，结合当事人庭审时的陈述，可以认定 ...

可得的工资收入x元；3、出具完整的解除劳动关系证明。 以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书、劳动（ 关系。但杨某某主张上述期间同时与南洋化工机械公司存在劳动关系，未提供证据证明，法院不予采信；自借用合同签订时起至杨某某达到法定退休年龄（即2008年4月 ...

王X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告商丘市教育局诉称：1、劳动仲裁委裁决原告为被告安排工作属于认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位 劳动关系2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及补缴养老保险金3、被告的请求是否超过仲裁时效 原告商丘市教育局向本院提交的证据有：1、商计经社（1986） ...

明志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告商丘市教育局诉称：1、劳动仲裁委裁决原告为被告安排工作属于认定事实错误，适用法律和政策错误，被告不是原告单位 劳动关系2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及补缴养老保险金3、被告的请求是否超过仲裁时效 原告商丘市教育局向本院提交的证据有：1、商计经社（1986） ...

20元、仲裁处理费300元由焦作高新技术产业开发区X街道办事处承担。案件受理费10元，由被告焦作高新技术产业开发区X街道办事处承担（暂由原告垫付，待执行时由被告 六十四条第一款是关于证据提供的条款，根据当事人提交的相关证据，确认是否存在劳动关系，亦无不当。 故李某办事处的上诉理由不能成立，其上诉请求 ...