）。原审审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告马文X在为被告马海X建房过程中召集匠工、分配劳动任务、点工、按点工 寇XX认为马海X承担连带责任，其未上诉不能采信，我与上诉人马文X承揽关系的证据确实，请求维持一审判决。被上诉人卢XX答辩认为：本人不是受益人，受害人有人赔偿 ...

与原告宋某某等人共同为被告王某某拱桥，我们同工同酬，被告程某某与原告不存在雇佣关系。原告明知到在建的拱桥上行走存在危险仍到桥上行走，存在重大过错应承担 过错，应与被告程某某承担连带赔偿责任。被告王某某辩称其与被告程某某系加工承揽关系，不符合法律规定，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民 ...

，履行劳动义务，井下作业处依《看井通知单》接受劳动成果，支付报酬，双方之间建立了雇佣关系。埠江政府虽与井下作业处签订了《井场看管承包协议》，但 井下作业处与被上诉人埠江政府支油办签订《井场看管承包协议》，双方之间形成了承揽关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 ...

某向合议庭提交的证据有：1、建筑施工合同一份，证明被告王某某和郭某之间是承揽关系；2、录音证据一份，证明郭某曾给王某某说过让停止施工；3、 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...

及李宝柱构成共同经营、与张某构成加工承揽关系没有事实依据。本案中场地、设备及技术均由砖厂厂长张某提供，并且张某对雇佣人员进行了分工，我们仅是提供劳务，与 乙、韩某甲、马某某及案外人李宝柱，四人没有具体的负责人，共同劳动，平均分配劳动报酬，对马某某的损害，其他人应当共同承担赔偿责任，原审法院判决韩某乙和 ...

(系（略）社长)的签字，加上原告的陈某，据此可以认定：郑某某和黄某发之间的雇佣关系确已成立。因此，被告郑某某的抗辩理由不能成立，本院不予支持。被告郑某某又 的雇佣法律关系无关。郑某某对于黄某发来说承担的是雇主责任，对于赵某某承担的是承揽人的责任；而赵某某对于郑某某来说承担的是定作人的责任，对钟某甲承担 ...

姐夫冯某得知召开“四级”干部会议，各单位要印制悬持标语，为了给其妻弟何某承揽业务，即找到县委宣传部，以其妻何某乙名义要求将制作、悬挂标语交给他，县委 认为何某与建设局之间形成雇佣关系，在劳动中造成损害应由雇主建设局承担全部赔偿责任的请求不能成立；被告认为县委宣传部与何某乙形成加工承揽关系，然后由何某乙 ...

原则的相关法律规定。 李某乙、张某上诉认为，上诉人与武某签订的是装潢合同，纯属承揽关系，并非建筑工程合同，故刘某的损失应当由武某和刘某承担连带赔偿责任。 武某、 装修资质的武某，武某又将粉刷、油漆工程分包给没有资质的刘某，刘某在雇佣刘某劳动过程中，不慎从高空坠落，致其受伤，故刘某的医疗费、误某、护某、 ...

款76352.63元，而被告李某以原告所述与事实不相符，其与原告之间没有雇佣关系，不应承担任何赔偿责任为由，不同意原告的诉讼请求。双方各持己见，未能达成调解意见 但没有提交证据支持。诉讼中，李某提交了一份案例，证明其与曹某是承揽合同关系，不应承担赔偿责任。 本院认为，李某电话通知曹某为其客户安装门，并 ...

律师。 上诉人蔺某与被上诉人重庆某某木材加工有限公司（以下简称某某木材加工公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年7月30日作出（2011）武法民初字 木材加工公司通过与陈关明签订劳务承揽（砍伐木材）合同，将指定地点的木材砍伐劳务工作承包给陈关明；蔺某受陈关明雇佣参予砍伐木材，劳动 ...