，现向法院提起诉讼，要求被告给付原告2009年11月到2010年10月未订立书面劳动合某的双倍工资共计x元。 被告重庆市某某科技有限责任公司辩称，原告从2009 人民共和国劳动合某法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、限被告重庆市某某科技有限责任公司于本 ...

变某、续签、解除、终止等工作。 原审法院认为：用工单位及劳动者应当共同遵守劳动法规和用工单位依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带 。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ...

向原告发出解聘通知书，责令原告当天离开且不给原告结算工资。根据《中华人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与 未签订劳动合某双倍工资差额1800元。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照 ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照 ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...

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年9月，原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照 ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...

。2008年9月，深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等 ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照 ，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...