事实： 2007年11月1日，Cann向原告发出聘任书，载明原告的职位及待遇：聘任原告任某国际货运代理（上海）有限公司总经理一职，月工资1.6万元（ 在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的 ...

手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩， 本判决生效之日起七日内支付原告杜××2008年1月至2008年3月的工资差额x元x%的补偿金2662.50元； 二、被告上海××置业发展有限公司于本判决生效 ...

保险业务情况,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交 ...

由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11 500元的80%）持有异议，认为被告一的病假工资应为基本工资1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 ...

乔某某诉称，原告于2004年受聘到矿区煤沉陷办任司机，当时没有签订书面劳动合同，工资650元，福利同正式司机，电话补贴每月50元，车公里补贴每公里0. 合计x元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，要求补发2006年2月1日至2009年3月31日各种福利和补助，①电话费 ...

某包装材料厂给付2008年2月1日至2008年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日期间 合作协议书1份，双方约定合作经营被告上海某包装材料厂的五层纸板流水线车间。合作期间不享受工资待遇。2009年1月13日，原告朱某向上海市奉贤区劳动 ...

期间的工资。故原告要求被告自2009年1月9日起恢复劳动合同关系，并要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位 休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年12月6日在超市公司工作，被告没有为超市 ...

院未与马某签订劳动合同，也没有为其缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年3月，马某申请劳动争议仲裁，要求徐矿二院支付解除劳动关系的各项待遇。 马某认为徐 与记录等初步证据，诉请不清，故不予支持。马某要求未提前30日通知解除劳动合同工资、生活费、经济补偿金，于法无据，予以驳回。遂裁定如下：（一）、被诉人 ...

。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动关系 个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007年的职工 ...

每月500元；乙方保险费、服装器材、办公用品及奖金由甲方保证；乙方工作中享受的待遇按管理办法实施；乙方的主要任务是进行社区治安巡逻，按照治安巡防队的性质和 关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的用人 ...