如下： 一、关某、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解某劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证责任。当事人对 ...

4月12日以后已不存在劳动关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人 临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具 ...

人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立， 是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求 ...

如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金等应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证责任。 ...

程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护和 载虽为“解除”，但首先，从其通知全体员工公司将要解散、并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，被告因准备解散公司而将终止劳动合同的意思 ...

不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。XX上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9月10日解散清算， 月19日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告 ...

甲其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察 ，劳动合同是用人单位和劳动者存在劳动关系的书面凭证，所谓解除或者终止劳动合同即是解除或者终止劳动关系。本案中，济源永发公司是以张某甲不能胜任工作为 ...

。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日 起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定， ...

与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 法律若干问题的解释》（一）第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下： 驳回原告张亚丽的诉讼 ...

以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常9时至9时30分开始工作，8 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造 ...