劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该 仲裁裁决有下列情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决 ...

张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初 告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司 ...

或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业规定及国家法规，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不 的带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅 ...

号仲裁裁决，特提起诉讼。具体理由如下：1、仲裁裁决原、被告双方继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并 和4与本案无关。证据5属于引用不当，根据该文第十三条规定，内部管理规定与法律法规相抵触的即时失效。证据6与农发（2002）X号文相抵触，该证据 ...

XX，女，汉族。 上诉人XXX公司（以下简称XXX公司）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事判决，向 275元×2），对超出部分本院不予支持。被告李XX要求原告XXX公司按照法律规定为其缴纳2006年11月至2008年1月失业保险金的主张，因被告李 ...

事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

第五条第三项载明“甲、乙、丙三方任何一方因违反国家法规造成劳务人员权益受到侵害，除应承担相关法律责任外还应承担相应的经济赔偿责任，据以证明如对劳动者产生损害 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自认其自2008年1月1日起从未在被告处工作，未与被告建立劳动关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系 ...