某曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的 劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已 ...

2009年9月25日，滨海县丰城劳务合作有限公司以刘某某拒绝签订劳动合同为由，书面通知刘某某终止双方劳动关系，滨海县丰城劳务合作有限公司尚未支付刘某某2009年9月的 不服，向本院提起上诉称：刘某某在劳动合同期满后，未申请续签劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作 ...

股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所终止劳动关系时，XX重工股份 原告对被告提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年 ...

劳动合同。期限为2004年1月1日至2004年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2002年6月至2004年12月31日，印刷厂未为杨某某缴纳 ，故对此主张不予支持。关于杨某某的第二条上诉理由，杨某某与印刷厂签订的劳动合同终止时间为2004年12月31日，从目前现有的证据看，双方没有再签订新 ...

2、答辩人已足额按时支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某所定劳动合同没有约定年休假条款，该诉讼请求无合同依据和法律根据；4、答辩人在阳某反复申请续签劳动合同，且自愿承诺在年满55周某乙时与公司终某劳动关系的情形下，考虑到公司用工的连续性及其身体状况尚可 ...

管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月 真实意思表示，未能提供相应的充分证据，所以，上诉人薛某某该上诉理由不成立。由于该劳动合同的履行期限到2011年7月31日才届满，现正处在履行期间， ...

分配进入上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳假， 单位退工证明》，写明原告自1986年7月29日进被告处工作，于2008年10月31日合同终止。 另查明，原告于2009年7月6日向上海市闸北区劳动争议 ...

处工作，双方签订了期限自2008年1月1日至2010年1月31日止的劳动合同一份，约定每月基本工资为1200元。2009年9月起工资为每月1700元。 被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假回来再说，后被告以快递方式再次通知原告续约，但原告始终未来，原告的行为应视为其自动终止劳动关系，现不同意原告的 ...

于1977年参加工作，原、被告双方于1993年签订了期限一年的劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并且被告出具了《上海市企业单位退工证明》给原告，为原告 金，故原告现要求被告为其补缴双方劳动关系终止后的社会保险费，不符合法律规定，本院难以支持。另外，原告在双方劳动合同关系终止后的十几年时间里，原告未 ...

劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告 解除劳动关系，2000年原告以六被告违反单位管理制度及不与原告签订劳动合同为由将六被告除名，原告作出的除名决定未送达给六被告，因此该除名决定并未发生 ...