故诉至法院，请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动关系后的经济补偿金18000元、未签订劳动合同期间双倍工资81000元，并赔偿原告经济损失41800元。 原告吴某为 日共两年，之后双方未再续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2011年7月12日，被告安达公司变更了新的法定代表人（原为刘林生，后 ...

某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意与长沙 与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍工资，应予支持；林某提出退还保证金500元的请求，符合某关法律规定，应予支持；林某主张天雄公司赔偿其养老 ...

事务所律师。（特别授权） 委托代理人胡某某,65岁。 原告谭某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在 梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行 ...

第三人郴州市X有限公司向本院提交如下证据： 证据1、企业营业执照，以证明龙腾公司用工主体资格。 证据2、劳务协议，以证明第三人郴州市X有限公司与龙腾装卸队 通知（劳社部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者 ...

（3）要求被告支付2010年11月至2011年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资x元；（4）赔偿失业保险金4860元；（5）诉讼费由被告承担。 被告XX公 为x元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实 ...

劳动合同，但用工权在省公司，对市公司是否得到省公司和原告签订劳动合同的授权提出疑问，并要求被告解决原告的社会保险问题。另查明，2008年10月16日， 的规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期 ...

误某为1200元。对于住院伙食补助费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的 时间是2009年1月1日，被上诉人不可能在公司成立前就签订劳动合同，因此劳动合同是虚假的。被上诉人经质证认为，对证据1真实性无异议，但 ...

的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司 ，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 ...

了护某人员。张某乙出院时，双方就事故伤害赔偿问题进行了协商，张某乙称没有收到复盛公司的任何赔偿款。2010年9月4日—9月27日，2010 履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和 ...