厂没有办理工商营业执照，故被上诉人与上诉人之间的法律关系为雇佣关系，而非劳动关系，不应适用劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题 ，在没有得到答辩人特别授权情况下得到的，并非双方的真实意思表示，这种“生死合同约定”是违法的，根据《中华人民共和国合同法》和《民法通则》之相关规定， ...

首信公司对医保系统的切换是为了排除故障，保证该系统的安全稳定运行，并非恶意实施切换行为。对于合同四的违约责任在于华南公司而非首信公司。5、一审 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

首信公司对医保系统的切换是为了排除故障，保证该系统的安全稳定运行，并非恶意实施切换行为。对于合同四的违约责任在于华南公司而非首信公司。5、一审 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

周某某之间建立劳动雇佣合同关系，被告周某某对原告的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案原告受伤害，被告周某某负有未尽到劳动安全保护注意义务的 雇佣活动中遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，上诉人云铜公司与 ...

协议》”认定事实错误，在诉讼中无证据证明双方签订了该协议，双方间无劳动或合同法律关系，认定该事实的证据严重不足；对上诉人提供的证据事实未予以 等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 ...

某为桂峰施工队。原审认为，被告桂峰施工队依法已取得用工权，虽然原告没有与其签订劳动合同，但原告已在该队工作了一个多月，该队已实际雇佣了原告，事实上双方已 与桂峰施工队签订的《施工协议》为有效协议，但关于安全事项由桂峰施工队负责的约定违反劳动法有关劳动安全保护责任规定，故为无效条款。因桂峰施工队系个体户 ...

首信公司对医保系统的切换是为了排除故障，保证该系统的安全稳定运行，并非恶意实施切换行为。对于合同四的违约责任在于华南公司而非首信公司。5、一审 和经济利益为由，诉至北京市海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试， ...

三十七条第（九）项规定：“被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助 推定谢某超的死亡与太阳城公司的瑕疵服务具有因果关系。太阳城公司未尽保障游泳者人身安全的合同附随义务，应当承担赔偿损失的违约责任。 为保障未成年人的安全，无 ...

2001年10月11日与该厂签订劳动合同，合同约定上诉人在合同期限内必须遵守厂方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守 条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 ...

第二分公某(以下简称一建二分司)、佛山市第一建筑(集团)公某(以下简称一建公某)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 令一建二分司向张某某支付安全生产奖金6900元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并 ...