基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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其根据上述规定将原告清退。原告表示未收到该款。2008年,原告诉至仲裁,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决驳回原告的 作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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用工和分流富余人员。1995年后,原告未再上班。2008年,原告诉至仲裁,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2008)第X号仲裁裁决书,裁决:驳回原告的 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标。 的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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