期间提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院认为，作为权利人应当及时主张权利，因怠于行使权利造成的后果应由其 针对2007年3月之前的加班工资，应根据相关规定由主张者举证。朱某某坚称有关劳动纠纷案件审理中对劳动者提出的争议和权利，应全部由用人单位负举证责任，系 ...

进行协商后，确定在完成第二步审核工作后一并支付费用。但后因一起玩公司业务问题，双方并未进行进一步的审核工作，但一起玩公司一直未给德源信恒事务所第一次 证据4，报案时的说明和授权委托书，证明黄X先与一起玩公司的关联公司发生劳动纠纷，接着该关联公司以职务侵占罪向北京市公安局朝阳分局申请立案，在2009年8 ...

损失中的937.40元产生，坡头卫生院对张某甲所作的处理决定中并不含克扣工资问题，是坡头卫生院对职工行使管理权的体现，对张某甲是一种行政性质的处理，双方 发回重审。坡头卫生院答辩称，双方地位不平等，属领导与被领导关系；本案不属劳动纠纷，属医院内部行政管理手段，即使是一种奖惩方式，依有关规定，事务单位对 ...

刘某、李某、王某、张某丁、洛阳龙羽山川钼业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年7月12日公开开庭进行了审理。原告杨 的辩称理由不足，本院不予采纳。原告与被告李某、王某之间的劳动报酬问题、被告李某的钩机损害问题与本案不是同一法律关系，可另案起诉。原告主张某医疗费、误 ...

上诉。 上诉人游某某上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理， 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受理 ...

。 上诉人刘金梅上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理， 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受理范围 ...

上诉。 上诉人魏某某上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理。 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受 ...

上诉。 上诉人刘某某上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理。 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受 ...

上诉。 上诉人刘某某上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理， 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受理 ...

上诉。 上诉人林某某上诉称，没有法律规定，企业改制和用工制度改革中出现的劳动纠纷，法院可以不予受理。原审法院所作裁定缺乏法律依据，本案法院应当予以受理， 及劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故本案不属于法院案件受理 ...