至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动 ...

行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元，合计人民币7641元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元：(6)2002年4月份的工资1500元：合计人民币（略）元； ...

。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元，合计人民币9375元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...

。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元，合计人民币8437元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 元；(3)拖欠工资的经济补偿金114元；(4)额外经济补偿金463元；(5)医疗补偿5214元，合计人民币7529元；3、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼 ...

关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 (3)拖欠工资的经济补偿金237.5元；(4)额外经济补偿金1543.75元；(5)医疗补偿5700元，合计人民币（略）.25元；3、判令被上诉人承担本案一、 ...