行为，未取得《医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付 经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金2500元的请求本院予以支持。由于被告为医疗 ...
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行为，未取得《医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付 经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金3000元的请求本院予以支持。由于被告为医疗 ...
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予以认定。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 、原告上海市宝山区罗副五金塑料厂于本判决生效之日起十日内支付被告王某某违法解除合同赔偿金58,424.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上诉人在工作期间，是一人多岗 关系变更等相关手续。据此，经被上诉人提出并由上诉人同意，被上诉人与上诉人协商解除了劳动关系。此后，被上诉人与新用人单位焦作市解放区基本建设工程审计中心建立劳动关系。根据 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中 由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付 ...
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