当庭陈述其于2005年9月即离开公司，此后云海公司亦未与范某发生任何劳资关系，一审判决遗漏此事实的主张，因范某在一审中陈述其于2005年9 适用法律不当，本院予以纠正。同时，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定:建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格 ...

500元的生活费。开庭审理过程中，经质证，双方当事人陈述对于这一期间彼此之间的劳资关系及相关的责任并无任何约定。 尽管被上诉人自1999年3月15日起即在上诉 的规定按件以30－50元的标准计收，原判以纠纷的争议标的额计算和收取不当，应予纠正。原判就本案其他问题所作的判决是正确的，应予维持。根据《中华 ...

17日，汉族，晋城晋普山煤矿劳资科副主任科员。 原告刘某某与被告晋普山煤矿工资及奖金劳动争议纠纷一案，本院于2005年11月28 山西省人事厅、山西省计划生育委员会联合下发文件，对计划生育登记建制工作中如何处理历史遗留问题提出意见； 6、个人计划生育情况登记表，证明原告刘某某与其妻违反计划生育规定生育 ...

原告上海××有限公司。 被告孙××。 原告上海××有限公司诉被告孙××借用合同纠纷一案，本院于2010年01月07日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员章晨煜独 关系。2007年5月25日，原告又与被告等三人签订了劳资关系解除后居住宿舍限期使用问题的协议。但被告拒不履行协议，未于2008年10月底前 ...

原告杨要武委托代理人邓帅军，，男，X年X月X日生。...

某丽《停发工资及工资证明》、事故前三个月《工资表》鹤壁矿务局五矿劳资科关于陪护人常顺、蔡爱军事故前三个月《工资台账》。原告以此 伤残，对今后生活必将带来不利影响，依照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，对于此项请求本院予以支持。 关于本案的责任划分 对于原告的经济损失 ...

超定额部分自负，（付厂长：）离退办每年交2万元，留两人后其余退劳资另分配。 1993年12月16日，高压开关厂与离退办签订承包合同：离退办根据 学习、娱乐环境，使离退休人员老有所为，健康愉快地安度晚年。公司为解决退管处的活动经费问题，于94年将职工浴池的收入与管理划归退管处，随之又成立了油泵装配车间， ...

2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还私人物品等请求均不属劳动争议 员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一事。本所不再处理 ...