、被告自2009年11月2日起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证证明双方未签订劳动合同 人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华 ...

合律师事务所律师。 原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合 的，本案原审认定刘XX拒绝到单位签订劳动合同的事实是正确的，本案也涉及不到冶金公司与刘XX签订的劳动合同违背劳动者意愿的问题，所以本案原审 ...

某动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1 元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开米公司在2009 ...

单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告XXX公司在 被上诉人以工程太小随时都可能走为借口，不与上诉人签订劳动合同，不符合常理。被上诉人多次提出与XXX公司签订劳动合同而被公司拒绝，故应当支付被上诉人双倍 ...

《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾X公司应支付钟某某自2008年2月 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾X公司二审 ...

年1月至同年11月未签订劳动合同的双倍工资x元，为原告补缴2006年8月至2008年8月综合保险费。 被告某某公司辩称，不同意原告加班工资数额，未签 要求被告支付该期间加班工资的请求，没有依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者 ...

1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元；2、不同意为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员 月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 ...

河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的 向劳动者每月支付二倍的工资。”因上诉人在《劳动合同法》规定的期限内未与劳动者签订劳动合同，一审据此判决上诉人支付被上诉人2008年2、3、4、5、 ...

天依律师事务所律师。 被告郑州市娅丽达服饰有限公司，住所地郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。 法定代表人赵某某，系该公司总经理。 委托代理人丁某某， 合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 ...