就业补助金和奖励金的人员必须同时具备下列条件：1、自本方案通过之日起提前“双解”或“双终止”出中心的；2、“出中心”未与农化集团或民丰农化及其下属 劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议，应属人民法院受案范围。 双方当事人在 ...

。 由于双方对上述争议意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同及补充协议、裁决书、录音资料，本院调取的仲裁庭审理笔录及本案庭审笔录等证据为凭 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

外，原告每年享受带薪及福利年休假20个工作日；双方对劳动合同终止需提前90天通知。另合同15.3条约定乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或者甲方相关企业 于2006年10月24日签订了劳动合同，但由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动 ...

。双方未签书面合同。被告与某某公司之间无任何关系。2008年12月31日，原告通知被告终止劳动关系。 原告提供以下证据： 1、保险代缴协议，证明原告与某某 年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、2007年6月18日 ...

房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与张某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司，张某某随之与该物业公司建立 且劳动关系尚在存续期间；2、2000年双方没有终止劳动关系；3、2006年12月28日发放的不管是生活费还是其他费用，均与应向张某某发放的补偿无关 ...

，百来码公司向杜某发出通知，上载：“由于工作原因，按规定提前壹个月通知，与杜某解除劳动合同”。现百来码公司起诉杜某要求其赔偿因未完成销售指标给 目标责任某的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条所 ...

、无力经营时，经董事会会议一致同意，可向政府申报，提前终止合资合同。 合资合同期满或提前终止合营，合资公司应依法进行清算。清算后的财产应根据 组成，除申请人、被申请人、广东省××发展总公司深圳公司外，××工贸发展总公司工业公司以协议的形式作为一方股东也参加了投资，并派出其法人代表×××作为该股东一方的 ...

、无力经营时，经董事会会议一致同意，可向政府申报，提前终止合资合同。 合资合同期满或提前终止合营，合资公司应依法进行清算。清算后的财产应根据 组成，除申请人、被申请人、广东省××发展总公司深圳公司外，××工贸发展总公司工业公司以协议的形式作为一方股东也参加了投资，并派出其法人代表×××作为该股东一方的 ...

工程的施工到第二层时终止，谭某某在此期间受雇于谢炳照负责工程管理工作，谭某某作为劳务者根据《建筑施工许某证》明示的施工单位黄岐建筑公司，有理由 第二十六条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。三、原审判决错误。1、根据谭某某提供 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，被告原系事业法人，原告系被告单位职工。1997年4月，被告颁发了《关于职工内部退休的管理办法》。该办法 30日致函被告:我们所签订的内部退休协议是双方真实意思表示，合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的 ...