部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9日，被告 支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告杨某承担。 如不服本判决，可在 ...

不同意见，应视为张某某2006年9月4日至29日系获准休假，张某某是否移交车辆行驶证，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海 ，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益造成了严重的侵害后果，被告亦没有提供证据证明。据此，被告提供的 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以 ...

，也只能认定一个月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告即使有未休的年休假， 不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年应 ...

条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 %的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张 ...

解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资 天地纵横 2的真实性无异议，但无法确认具体的日期。 原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的 ...

年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员 ...

”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。 至于用工 这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信 ...