就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于合同 金某工作期间的双倍工资；本案全部诉讼费用由某某公司承担。 被上诉人某某公司答辩称：1、双方没有签订劳动合同责任在于金某，金某作为人力资源总监，负责签订劳动 ...

按照约定创造了面试机会，并经面试成功，但由于张某个人原因自愿退出就业，双方最终没有签订劳动合同；以上事实并非张某在诉状中所述因双方对对方均不甚满意导致面试不 委托刘某推荐工作后，刘某虽为张某提供了面试机会，但张某未与用人单位签订劳动合同，且刘某所写的收某中所述“如面试不成功退还全部保证金”，双方对此 ...

“康琪100花园一村专卖店，乙方对承包店只有经营管理权，承包店面使用权归属甲方；合同有效期限自2009年9月5日至2009年12月31日；甲方每月发放某包 的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的 ...

2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》颁行之前的时间即2008年1月 单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告 ...

有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或 90元，做一天事拿一天的钱，与上诉人顺昌公司没有签订劳动合同，被上诉人杨某乙没有购买意外伤害保险。本院开庭时经询问被上诉人杨某乙的委托代理人李 ...

工资已发放至2009年4月。 被告罗某于2008年6月进入原告单位工作，双方未签订劳动合同。被告罗某的工资标准为1300元/月。2009年5月14日 称：一审认定四被上诉人到平江县鸿源矿业有限公司处工作的时间有误，且双方没有签订劳动合同是由被上诉人自身的原因造成的。故请求二审法院依法撤销原判，判决撤销 ...

被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未 或者终止前十二个月的平均工资。 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...

中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同 的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担 ...

、出院证一份，证明原告因病请假的事实；（4)、劳动合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同，原告不同意没有签字，因为原、被告之前签订过无 ，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律 ...

，更无法律依据。 经审理查明，2001年7月1日，原告到被告处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，原告与被告签订《劳动 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...