要求撤销新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）X号裁决书，解除劳动合同的理由是否充分。3、原告是否应当支付被告不签订劳动合同的双倍工资。4、原告为 字（2010）X号裁决书，于2010年6月18日起诉，原告的起诉并未超过法定的诉讼时效。对原告的第1项诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...

综合保险。 被告上海某木业有限公司辩称：原、被告不存在劳动关系，且根据原告本人的陈述2008年2月15日被告就已解除了劳动关系，但原告在2008年10月 决定书作出决定，原告的请求事项超过仲裁申请时效，决定不予受理。 原告在庭审中陈述：原告在2月15日离职时要求被告支付经济补偿金、双倍工资等，但被告未 ...

通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》 高境公司本应支付赵某某2008年2月至12月期间的双倍工资，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效 ...

境公司本应支付黄某乙2008年2月至12月期间的双倍工资，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间 查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄某乙认为高境公司于2009年9月30日解除 ...

年12月2日，张某乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318 理由证据不足，不能成立。财险濮阳分公司主张张某乙要求支付加班工资的请求已超出仲裁时效的规定，因财险濮阳分公司于2008年7月31日向张某乙 ...

处工作，在被告处工作期间有加班现象，然而却又错误的认定原告在2008年5月之间的申诉请求超过了仲裁时效。原告2005年4月开始一直在被告处工作，加班数 工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错， ...

故应推定争议从被上诉人入职某开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼 某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...

，上诉理由为，其与吴某不存在劳动关系，按吴某自己陈某亦超过诉讼时效。请求撤销原判，改判其与吴某不存在事实劳动关系。 本院经审理所查明的事实 ，并无不当，本院予以确认。吴某主张的支付不签书面劳动合同的双倍工资24000元及解除劳动合同的经济补偿金6000元，未经本案仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述， ...

动关系无事实依据；3、原告按月工资1100元计算前两项诉请无事实依据；4、第一项诉请超过了申请劳动仲裁的时效期间；5、第二项诉请没有经过劳动仲裁；6 后三日内支付原告李某自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元； 二、被告郑州海韦力食品工业有限公司于本判决生效后三日内赔偿 ...

日至2009年12月31日何某与盛信南宁分公司、诠佳公司分别存在劳动关系。 关于双倍工资差额。何某与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限届满后，未当即 日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉 ...