签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同临 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同临 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同临 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同临 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同临 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年续签一次劳动合同的全体员工，被告将会在每年的合同期 补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供的多位证人的证言，可以确认被上诉人已将实施细则向员工公示 ...
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被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢 权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人朱某某请求支付怠 ...
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被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢 权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄某某请求支付怠 ...
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被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢 权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人周某某请求支付怠 ...
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与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是 的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐某甲要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人唐某甲请求支付怠于 ...
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