日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动 劳动关系的经济补偿金6000元、未提前通知解除劳动关系的补偿金6000元，同时驳回王某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院 ...

商务广场工程的总承包人即中建三局建立有劳动关系。中建三局认为叶某某与双龙公司建立了劳动关系，否认与叶某某存在劳动关系。叶某某不服，于2006年8月17 ，双龙公司一直承认伍某某是其项目经理、叶某某是其员工，双龙公司至今也未提供与叶某某解除劳动关系并支付有关经济补偿金的有关事实和证据；伍某某将叶某某带 ...

折的价格左右，现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有 斯珠宝首饰有限公司的企业法人营业执照、法人身份证明书，证明原告的主体资格和身份； 2、劳动合同书，证明原、被告之间存在着劳动关系； 3、协议书，证明被告同意公司不 ...

判决发生法律效力之日起五日内支付被告周某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）.07元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费50元，由原告负担。 上诉人 规定》，该规定由单位负担的社会养老保险，每月缴纳数额为：本单位员工月工资总额10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年 ...

用人单位的上诉人顺德金龙油墨化工有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为 ...

书面的劳动合同。2002年9月25日，原告解除与被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开 油墨化工有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人 ...

收到该信函，但没有证据表明这个事实，信函已通过国家邮政部门送达，公司转制是对员工与公司的劳动关系进行的再确认，2000年6月已开始该项工作，朱某某认为 才申请劳动仲裁，明显超过仲裁申请期限，而朱某某也无证据证明是因不可抗力或有其他正当理由而导致超过仲裁申请期限。因此，原审判决的认定并无不当，朱某某上诉 ...

旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定。其次，雅来公司提供的证据《对员工戴某某的处理意见》经公司工会、人事部 仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在 ...

职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某 法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某发放 ...