元/月×8个月）、工伤医疗补助金x元（1300元/月×8个月）、伤残就业补助金x元（1300元/月×8个月）、接受工伤医疗停工留薪期间的工资 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告隆回县宝丰木业加工厂与被告张某乙解除劳动合同关系； 二、由原告隆回县宝丰木业加工厂一次性支付 ...

.58元计算。故原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性伤残就业补助金为4990.32元、一次性工伤医疗补助金为 并未认可，一直向相关的劳动管理部门寻求解决，故被告认为双方已达成工伤赔偿协议并已作出赔偿的抗辩理由不成立，不予支持。根据《工伤保险条例》第三 ...

系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社继续履行 终止双方的劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某要求大塘供销社偿还 ...

事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方确认：湖南xx餐饮餐饮管理有限公司与傅xx的劳动关系已经解除。 二、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店支付傅xx因劳动关系及工伤事故所产生的押金、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

民事责任也没有法律依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010年 本院不予采纳，但其仲裁时效的抗辩成立，本院予以采纳。至于损失范围、安置协议是否表明双方已了结损失赔偿等问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿源公司 鑫鸿源公司未提供鑫鸿源公司和双龙纺织公司关于资产、人员安置、责任承担的具体协议。 本院认为，被告李某虽然是在双龙纺织公司工作期间受工伤，但是李某被安置到 ...

扩大损失，因原告不愿意向被某支付延期护理费，而未与被某达成补偿协议。于是，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付 、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

领取了一次性伤残补助金x元。因罗某与某某煤矿未就工伤待遇的支付达成协议，罗某于2010年8月起诉至一审法院，请求终止劳动关系，支付相关赔偿金 才应该支付经济补偿金。罗某断章取义，曲解立法本意。用人单位在解除劳动合同时支付的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金具有补偿金性质，我矿不应该再支付经济补偿金 ...

。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付 ，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限 ...