要求驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2004年9月进入被告处工作。被告于当月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年1月29日， ，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等人虽有工作期间擅离岗位以及情绪激动等不当言行，但难以 ...

解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下，员工将被解雇。原告在 ，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司据此 ...

X，职务总经理。 委托代理人王XX，男，系被告员工。 委托代理人周X，女，工作单位上海x有限公司。 原告刘XX诉被告上海x有限公司（以下简称：XX公司）劳动合同 年6月30日，XX公司将载明刘XX工作期间为2006年8月1日至2008年6月25日的单位退工证明及劳动手册交给刘XX。XX公司确认，如法院 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称，其于1981年进入某百货股份有限公司工作（以下简称某百货）。2001年某百货之经营场所转让给被告上海某百货有限公司（以下 劳动关系后，公司为其办理了退工手续，但退工证明及劳动手册因原告之前已进入某百货工作，所以在原告与后者签订合同时，公司直接将原告的退工证明 ...

11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费， 、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长 ...

可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员 无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的 ...

额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有 ...

劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； ，证明其骨折住院治疗及医院开具病假的情况，其中出院小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是 ...

河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月 公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接， ...

人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除 其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...