2009年9月4日，南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函 的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未说明理由离开工作岗位不再上班，南宁万兴酒店于2009年 ...

，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 天地公司的主要上诉理由为：伍某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。伍某同意 ...

，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 天地公司的主要上诉理由为：万某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。万某同意 ...

，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 天地公司的主要上诉理由为：韩某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。韩某同意 ...

及堵塞漏洞。 被告人李某作为郑州线路分公司经理助理，分管安全生产工作。任职期间，没有认真履行本公司规章制度，不严格落实车辆例检制度，未按要求严把驾驶员准入关 期间，对该分公司管理的车辆管理流于形式，不严格落实本公司规章制度，默许豫x号客车违反道路客运班线经营许可改变运营起点、班次及线路。故辩护人的辩护 ...

手续，也未征得被告同意的情况下，以不同意被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

，环宇公司表示高某在工作期间经常迟到，并因为将菜烧咸被员工投诉，其公司为此也多次找高某谈话，其公司是因为高某严重违反规章制度才解除劳动合同的， 对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供 ...

嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4 法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3 ...

的合同终止条件出现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方 分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求你在9月13日下午13时30分到人力资源部报到， ...