文件、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表，以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足资 的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按四个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人王某某解聘补偿金 ...
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、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足资认定 的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按4个月标准工资补发解聘补聘金，被上诉人已发给上诉人肖某某解聘补偿金 ...
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办理各项社会保险的义务。被告未给原告办理各项社会保险，违反了劳动法及有关劳动法规的规定，现原告要求补办，被告应予补办。原告诉称其1993年3月即进入被告 合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发 ...
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兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011年3月31日。劳务派遣期满后，两被告 某甲随工某发放了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人 ...
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并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁 某发放表，原告庭审中承认刘××代领属实，故本院予以认可，工资发放记录原告予以认可，故本院予以认可。 经审理查明：原告于2010年3月5日进入被告×× ...
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，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动 在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工某，由其自己决定，被告仅规定了完成工某的 ...
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的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 电影管理站站长谢XX进行调查，谢XX承认原告仅在良庆电影管理站工作了半年时间。因原告没有证据证明“其自1989年8月份以来在良庆电影管理站工作至1992 ...
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月，城关环卫所每月支付甲环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，甲月平均工资为 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...
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月，城关环卫所每月支付甲环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，甲月平均工资为 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...
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月，城关环卫所每月支付甲环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，甲月平均工资为 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...
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