原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障 仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障 仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障 仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

X月X日出生，汉族，仙游县机关事业单位社会保险中心职工。 上诉人张某乙因社会保障行政给某一案，不服仙游县人民法院（2011）仙行初字第X号行政判决， 也不能成立。关于缴费工资基数问题，上诉人在改制时虽补发工资补差，但上诉人不能提供仙游县人事局核定的个人工资审批表和按核定的工资总额按时足额缴纳养老保险费 ...

，决定自2011年9月1日起启用‘郑州市X区人力资源和社会保障局工资专用章’、‘郑州市X区人力资源和社会保障局劳力管理调配专用章’、‘郑州市X区人力资源和 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：一、关于被上诉人执法主体资格的问题。国务院令X号《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级 ...

基煤业有限责任公司存在劳动关系。3、孔某某提供的工作证系伪造、上诉人公司工资档案没有孔某某的名字，不能认定上诉人与孔某某之间存在事实劳动关系。4 。 本院认为：一、关于被上诉人登封市人力资源和社会保障局在工伤认定行政程序中是否存在程序违法和超越职权确认劳动关系的问题。被上诉人提供的通过邮局发送协助调查 ...

目的；对X号证据认为是否发工资并不影响劳动关系的成立；对X号证据的真实性及所要证明的问题无异议。 被告某庆市X区人力资源和社会保障局辩称，何某（王 某求撤销该决定理由不能成立。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告某庆某某 ...

治疗，诊断为“左手中指伸肌腱断裂”。2010年7月8日，原告向铜梁县人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定，同年9月13日，该局作出铜劳社伤险认 未提供这方面的证据，本院不予采纳。关于原告是否应当给付被告停工留薪期工资和一次性就业补助金差额的问题。原、被告签订的《工伤职工待遇赔偿协议》第8条约定， ...

按40%支付李XX退职金一直到1999年5月份。尔后，李XX的退职金由社会保障局支付。李x年退职金为168.4元，于1998年调整为170.4元， 工资执行，现企业效益不好无力为其调整工资和给付伤残补助金，因此不同意一审判决，要求予以改判。 李XX辩称：同意一审法院判决。 本院二审认为：劳动者的合法 ...

面积）；9、付款方式为从乙方施工人员进场起至完成正负零，乙方所有的施工人员工资和生活费自理。完成主体正负零上至一层工程量的70%付给乙方，以后按乙方每层完成工程量 方x元，甲方自愿赔偿。暂付4万，16天付清。3、安全保障方面，由甲方提供担保和保障。4、如违反合同与协议任意一条，由责任方负责一切责任。5 ...