；3、某某劳务公司不应当支付董XX住院伙食补助费1617元，补发停工留薪工资9338元，补发2007年9月至2008年4月工伤津贴4302元，护理费3290.40 鉴定申请表1份，河南省煤炭工业社会保险事业管理中心查库证明1份及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为：（一）、关于董XX的劳动关系：1、董 ...

、文教。1954年12月因病转业漯河市粮食局，套地方行政22级，享受副科级工资标准待遇。1963年3月调中央储备粮漯河直属库（2004仓库）工作，行政21 报酬8100元的诉讼请求，因单位已补发，原告再要求每月按300元补发，证据不足，且已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

有口头的特别约定，但是李某某对此不予认可，鉴于橄榄绿公司不能提供双方之间约定为雇佣或者其他用工形式的书面证据，故其以韦某某可以作证为由提出的抗辩，本院不予支持。李某某可以依法向橄榄绿公司主张劳动者的权益。原审法院已经合理酌定了李某某加班工资的金额，该院关于双倍工资的 ...

日作出（2009）漯民二终字第X号民事裁定，以原审判决认定事实不清，证据不足，且程序欠当可能影响案件正确判决为由发回重审。原告尼某甲的委托代理人 机关报案，经公安机关劝解尼某甲仍未离开，对此尼某甲认可，并作为其索要工资的事实依据。庭审中原告提交了其2003年度、2004年度考核表证明其档案工作关系在临 ...

项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资、交通费、住宿费、护理费、残疾用具费及修理费、医疗费、鉴定费的请求符合《工伤 个月×17.2年）；停工留薪期间的工资为x元（1200元／月×12个）。残疾用具费原审原告虽未提交证据证实其残疾用具的有关费用，但考虑 ...

诉讼请求，常某某又以结案的人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据， 只能享受待岗人员的待遇。(二)根据规定，常某某不参加考核，不能正常某升工资。根据《河南科技大学教职工年度考核暂行办法》的有关规定“待岗人员、拒聘人员、 ...

在工地拿走有东西，所以闫某某不付他钱。 本院认为，被告闫某某在原告所写工资清单上标注的情况，以及经白鹤镇司法所调解的情况足以说明被告欠二原告工资3000元的 故对董某某要求清偿工资的诉讼请求应予支持，其要求被告支付讨帐费用，没有依据，不予支持。被告虽做了出面辩解，但未参加开庭，更未提供有关证据，故对其 ...

22,083.60元（167.30元×66天×200%）；法定节假日加班11天，加班工资为5,520.90元（167.30元×11天×300%）。2008年2月1日 ），共盘点4次，每次也是延时加班6.5小时，延时加班工资为549.10元［112.64元×（4×6.5小时÷8小时）×150%］；休息日 ...

该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位。1998年 X号仲裁裁决书、《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，江某某的劳动关系于 ...

原告单位，从事司机兼搬运工工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定被告每月工资、奖金等计2800元，其中基本工资为1850元。被告在职期间每周做六休一 户补缴社保金登记表、车辆违章处罚单、应聘登记表、工资单、考勤表以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当 ...