从2004年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，41个月×1000元×2=82000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 ]X号），解除双方劳动合同关系，并计发原告2003年至2007年共4年工龄的经济补偿金2320元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁 ...

从2007年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，7个月×1000元×2=14000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8 ： 1、被告出具的《证明》，拟证明原告自1977年起在被告处作为聘任干部连续工作18年； 2、关某黄××信访事项的回复，拟证明2011年7月8日被告 ...

。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。2011年7月8 ： 1、被告出具的《证明》，拟证明原告自1977年起在被告处作为聘任干部连续工作18年； 2、关某黄××信访事项的回复，拟证明2011年7月8日被告 ...

2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄为19年。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 经审理查明， 1月1日至11月14日孙某某正常工作期间的未休年休假，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假， ...

名义购得房屋产权，现房屋属被某与徐c共同共有，但购房时却使用了原告的工龄作为优惠条件，在签订《职工家庭购买公有住房协议书》时，被某拿了原告的私章 ×市公有住房出售合同》、《×市房地产权证》、《购买公有住房职工连续工龄证明》、《公有住房出售价格计算表》、《职工家庭购买公有住房协议书》、户籍资料及被某提供 ...

黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种为仓管员。 即认定黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四、 ...

安置。原告受伤前月平均工资为2220元。 审理中，原告同意就医疗期工资按三个月计算，每月标准为2220元的70%，并放弃最低工资保障的请求，保留其在顺利煤矿 待遇暂行规定》明确，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。所以，周某甲的病假工资应当 ...

月17日被告发放原告病假工资共计x.79元；特别技能奖以当月病假工资X7.5%计算，2009年6月16日至11月17日被告发放原告特别技能奖金共计3369.27元 ，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 ...

，李某甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦公司 南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了 ...