适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系 依据，原审判决威德力机械厂无须向万某某支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某某每月工资为1800元，故威德力机械厂应向万某某支付的经济 ...

的方式。”此条乃普遍性的规定，并非是为加诸于某一方当事人的单方义务，而是合同双方的义务。2、双方在合同中未载明土地使用权取得的方式，既然属于未约定， 第四十条规定，双方违法与单方违约是两个完全不同的概念。一审法院居然混淆至认定成上诉人单方违约，其逻辑显然已混乱不堪。假如双方未签订书面合同，是否也认定为 ...

欠原告租金x.80元，违约金1668.20元。关于原告主张合同解除问题，因双方当事人未约定原告可以提出合同解除的条件，而《中华人民共和国合同法》第九十四 ，本院对原审判决认定的其他事实予以确认。 本院认为：上诉人冯某某与被上诉人王某某签订的《租赁协议书》、《补充协议书》、《补充协议书(Ⅱ)》合法有效， ...

九楼十室。 法定代表人：梁某某。 委托代理人：顾先平，北京市尚公律师事务所律师。 被告嘉励实业(集团)有限公司，住所地：香港九龙官塘开源道X号丰 广东省高级人民法院终审裁定驳回其管辖异议。因借款合同的当事人未选择处理合同争议所适用的法律，本案借款合同在内地履行，内地与本案有最密切联系，故中华人民共和国 ...

奖励措施。上述合同签订后，华夏公司按约向指定的交货地点送货，王某某也通过收货方向华夏公司支付了部分货款。1998年12月18日，王某某与华夏公司厂方 中断，华夏公司未丧失胜诉权。5、原审法院因调解不成而依法判决，程序并无不当。王某某认为一审法官因调解不成迁怒于当事人从而影响公正判决，无任何依据，实属 ...

。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案双方当事人二审期间争议的焦点是：第一，本案系廖某某单方解除与颜某某之间的劳动关系，还是颜某某 擅自离职，但未举出任何证据予以证明，故应认定系廖某某单方面解除了双方之间的劳动关系。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已 ...

较原报单相差4.736吨(为11.37%)。本院认为：彭某某与潮阳建总签订的《钢材购销合同》是当事人的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，合法有效 10月21日《钢材复核书》的内容推定为对以前所有供货的核减，没有任何依据。代理人放弃委托人的权利必须得到委托人的特别授权，然而彭某某从来没有委托或 ...

续租条件、或有任何意见或建议、或已准备搬离宜安广场，于2006年4月30日前以书面形式致函原告。同年4月18日，被告以'律师函'形式答复原告 ，上诉人香港沙铃图公司广州代表处与被上诉人宏远有限公司就租赁广州市X路X号X室自愿签订的《广州市房地产租赁合同》及附件，双方当事人意思表示真实一致，内容没有违反 ...

损失。金姿公司收到传真后，无任何表示。金姿公司至今未将剩余的餐巾交付给傲思公司。 原审另查明，傲思公司与上海八达纺织印染服装有限公司(以下简称 当事人在二审期间均未提供新的证据。 本院经审理查明，原审法院认定的事实有相应证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，双方当事人在签订了合同之后，应本着有利于 ...