上海华申商务信息有限公司(以下简称：华申公司)工作，双方未签订劳动合同，华申公司未为吴某理招工录用手续。 1998年11月，吴某在为华申公司签订了 生效后十五日内为吴某办理1995年8月31日至1998年12月31日止的招工、退工手续并补缴前述时间内的养老保险费、医疗保险费8378.90元，其中吴某个 ...

张某于1998年3月始在旅怡公司处工作并取得报酬，虽然双方均未能提供劳动合同，但事实劳动关系存在，所以旅怡公司应为张某缴纳工作期间妁社会保险金。关于 也应承担相应的责任。对于张某在庭审中要求法院判令其与旅怡公司签订劳动合同，办理招工手续，此属有关部门严格依法落实解决的问题，不应由人民法院判决强制落实， ...

市工商行政管理局的前身）从事交易员工作，属临时工，因种种原因，唐某一直未能招工转正。1994年，根据上级的安排，工商系统内的所有临时工全部清退，唐某等 ，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是 ...

8、证人刘XX证言证实，2010年12月，其看到宝城洗浴的招工广告，其去应聘，尚XX接待其说招工是在洗浴里面做小姐，后来其选择卖淫。卖淫的项目有四种。 、证人魏某证实，2001年，其与XX区糖烟酒经营部签订了宝城洗浴15年的承包合同。2008年8月20日，其将宝城洗浴转租给尚XX经营洗浴生意。其不知道 ...

第三人黎某乙在原告产业公司的一切福利待遇不变；如遇政府有招工政策，被告在同等条件下优先招工。协议签订后，被告黎某甲即代替第三人黎某乙到原告 公司已经建立劳动关系，从2003年3月5日起视为已经与原告产业公司订立了无固定期限的劳动合同，责令原告产业公司立即与被告黎某甲补订无固定期限的劳动合同，要求原告 ...

第三人邓某丙在原告产业公司的一切福利待遇不变；如遇政府有招工政策，被告在同等条件下优先招工。协议签订后，被告邓某乙即代替第三人邓某丙到原告 公司已经建立劳动关系，从2003年3月5日起视为已经与原告产业公司订立了无固定期限的劳动合同，责令原告产业公司立即与被告邓某乙补订无固定期限的劳动合同，要求原告 ...

劳动关系”。产生劳动关系的基本法律事实是“用工”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。原告在庭审 。至于范教练叫被上诉人上班是替班还是别的，上诉人全然不知，没有招工程序，也没有口头劳动合同，不是从事用人单位安排的工作，谈不上劳动关系。（三 ...

情况，本院确认以下案件事实：原渑池县水泥厂系国有企业，1995年原告周某经招工成为该厂职工。2006年9月13日原渑池县水泥厂作出渑水字（2006）X 职工，2006年9月原渑池县水泥厂以周某违反该厂有关规定为由解除其劳动合同。原渑池县水泥厂系国有企业，被告渑池县仰韶水泥有限公司系有限责任公司，原告周 ...

酌情予以采用。 依据有效证据，本院可确认如下案件事实，1968年12月，原告被招工到跃进煤矿。1975年12月，原告在井下工作时左脚受伤，后被调整到地面 的违反劳动纪律的行为，但在除名决定宣告无效后，并不能自然解除双方的劳动合同法律关系，仍然需要用人单位依照相应的法律法规和劳动纪律作出恰当的处理。据此 ...

的主体资格，而崔恩全不具备这两种资格，因此，崔恩全所实施的招工用工行为应视为原告的招工用工行为。被告在原告的工地上工作，获得劳动报酬，符合《劳动和社会 崔恩全，有双方签订的《建筑劳务合同书》为凭，足以证明其与崔恩全之间存在合同关系。因此，上诉人河南华宸工程建设有限公司上诉称其与崔恩全之间不存在合同关系 ...