甲于1970年参加工作，在平煤朝川矿原机修厂上班。1992年12月7日因旷工，被河南省朝川矿务局以朝煤发劳字［1992］X号文件予以除名。原告王某 法定申诉时效未被受理，原告起诉后，诉讼中没有举出法定申诉时效中止、中断的证据，依照相关法律的规定，其请求无法支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

3月9日早8：30之前，原告公司在3月9日即认定被告旷工满3日，并以此作出除名决定的依据不足。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，用人 十五日内支付被告失业救济金6,580元（470元×14个月），符合相关法律法规及政策的规定，应当予以支持。 原审法院判决：一、原告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律 ...

的考勤表9张，旨证明熊某在公司试用期间旷工多天，公司解聘熊某符合国家法律、法规及本公司的规定。 本院在庭审中组织原、被告双方对对方 不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员邹晖 ...

既不办理请假手续，又继续不上班。1992年7月，重庆市针织品批发公司因原告连续旷工达85天之久，对原告作出除名处理。重庆市针织品批发公司将该处理决定在单位公告栏 》第一条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回曹某乙的诉讼请求。 本案受理费10元，由曹某乙负担。 如不服本 ...

研究决定对张××同志做除名处理。但湖南××集团有限责任公司未提供上述除名决定的送达手续。张××自1996年后没有回过湖南××机厂,也没有领取过湖南××机厂 厂以擅自离开工作岗位旷工为由对张××予以除名,是企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定行使企业自主权的行为,符合法律规定。张××提出当时系回家 ...

无异议，该院予以确认。2009年1月19日，河南某置业有限公司以李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。 的经营。其行为严重违反《劳动合同书》及其补充协议的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3、2008年上半年由于李某某不能胜任其工作， ...

不需向被告支付工资。2009年3月25日至2009年4月8日期间被告旷工，原告也不需要向被告支付工资。因此，被告要求原告支付其停工工资及生活费 2009年6月21日，约定被告担任接待员工作，原告可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的 ...

审批表（附2009年1月工资汇总表），原告表示该组证据是被告主动提供给劳动监察部门的，从中可以证明原告基本工资实际是每月1200元而非960元，且2008年7、 后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金。一审法院认为，轮船公司以李某某2008年存在旷工行为，而不向其发放2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖，既于法无据，又 十七条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、重庆轮船（集团）有限公司应于本判决生效后立即支付李某某 ...

未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知均退信。 2010年 保险待遇手续、支付工伤医疗费4,387.80元和支付一次性十级工伤待遇20,000元的诉讼请求。 以上事实，由劳动合同书、工伤认定书、通知函、鉴定结论书、仲裁裁决书 ...