月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。 被告上海某广告 劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

向其支付赔偿金4283元，从业期间未签订劳动合同，要求原告彭水县银都宾馆支付2008年2月1日至2009年9日期间的双倍工资差额x元，补缴2007年 节日补贴费”只针对假日在岗人员，不应纳入工资范围计算，因此，上述经济补偿为3个月×620元=1860元，双倍工资的差额为620元×11个月=6820元。 ...

付50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时 2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额，于法有据，应予支持。经计算，该期间被告应支付原告最低工资差额2,112元。关于原告主张的加付 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求裕虹公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资人民币33,000元。该委以王某某的请求事项超过仲裁申请时效为由 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此 ...

的电脑硬盘。当时金卜公司也明确告诉白某工作的时间从2月19日计算。故坚持认为双方建立劳动关系的日期为2009年2月19日。 白某为此提供如下证据予以佐证： 1 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的2008年2月1日至2008年6月16 元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21,000元；3、支付1997年10月3 ...

至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8日上午，被告指派原告驾驶中型普通客车去醴陵。途经 1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的 ...

补偿金3万元，双倍工资3.3万元，加班费10万元，共计16.3万元； 被告xx公某辩称，原告是2008年1月1日入职并与其签订书面劳动合同，其只 ，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告主张的超出部分，本院不予支持；原告主张的双倍工资3.3万元， ...

支付工资解除双方劳动关系，并要求金前景向蒋某给付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、年休假工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额，同时驳回了蒋某的其他申诉请求。蒋某 蒋某签订劳动合同，该公司应向蒋某支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计算期间自2008年2月1日至蒋某工作满一年的前一日，即2008年6月5日 ...

服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2个月工资 原告于2007年底开始在被告处工作，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000 ...