于2009年6月25日、2009年12月21日到某学校从事教学工作。当时某学校没有与吴某、肖某、何某签订劳动合同，2010年5月20日，某学校（甲方）与 共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中产生分歧，某学校要求吴某辞职；何某、肖某因 ...

裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某 共和国劳动合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动 ...

。 本院认为，由于通信基站设备故障的发生与排除在时间上具有不确定性，兴业公司与李某乙签订了实行不定时工作制的劳动合同，现根据李某乙提交的证据，不能 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

次交一年的费用……停薪留职期间，如不及时按规定比例上交规定费用或者拖延三个月时间给予警告，拖延半年时间又没有任何理由的，企业按照劳动合同的有关规定按自动离职予以除名 月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放 ...

交纳社会保险和住房公积金，也未与袁XX签订书面劳动合同。为此，袁XX依法提出与XX商行解除劳动关系，双方确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就 袁XX提出的因未签订劳动合同产生的双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月 ...

年12月30日与其公司签订劳动合同，2008年1月1日到其处工作，至2010年5月31日原告辞职。在此期间其没有给原告办理社会保险，现同意给 保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动关系的起始时间发生争议，结合原告提供的工资表、工资卡历史交易清单、账户查询清单等 ...

元； 6、熊某填写的辞职清交手续表，用以证明2000年11月7日，双方解除了合同； 7、考勤表，用以证明熊某离开岗位时间为2000年10月20日 至今，衡阳工行也随即未支付熊某劳动报酬至今，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动 ...

月的办公室职工工资表，证明原告到被告公司上班的起始时间及工资待遇情况。 被告广西凌云县XX开发有限公司辩称，被告没有欠原告劳动工资报酬，原告提供的证据 办公室主任，并口头约定月基本工资1200元，另加电话补助费50元，双方建立了劳动合同关系，双方应按照约定全面履行各自的权利义务。原告自2007年3月至 ...

和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭某某的辞职申请， 3月30日期满。按照法不溯及既往的原则，在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《 ...

陈某某向原告九洲四维公司递交了辞职报告，以其“身体原因及不适应公司氛围”为由向原告提出解除劳动合同。此后，被告陈某某再未到原告九洲四维公司上班。同年 手续。虽然该院立案庭办立案的时间不符合法律的规定期限，但为了保障当事人合法的诉权得以实现，基于有错必纠的原则，该院认为原告的起诉没有超过法定的起诉期限。 ...