》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司 本案被上诉人与金泰公司的劳动合同至2005年11月25日期满，金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇 ...

》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司 本案被上诉人与金泰公司的劳动合同至2005年11月25日期满，金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇 ...

信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李某某的劳动合同关系无理，故李某某要求 单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李某某因公信 ...

关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。 原告向法庭举示证据5个，已在庭审 权利，亦不得对把任何义务作为此权利行使的先履行前提。本案原被告双方所订立的劳动合同，把支付违约金约定为劳动者解除劳动合同的先履行前提，是对劳动者行使此权利的 ...

条件，原告认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《 某经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高 ...

向法院提起诉讼。 原审法院审理认为，本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的 不予处理。一审法院认为，双方之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同 ...

工资9000元、医药费950元。 原审法院认为，钟某某与黄某某之间的劳动关系合法有效，黄某某应按劳动法的有关规定向钟某某支付工资。钟某某为黄某某工作期间 查明：2000年9月18日，钟某某到黄某某投资开办的私营企业祥宇公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2000年11月19日，黄某某以家庭作坊形式继续 ...

劳动合同，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同所确定的权利义务履行劳动合同。1997年12月，原告因涉嫌受贿罪，被东营市中级 《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉人 ...

相关证据予以采信。 在本案二审审理过程中，姜某提出对劳动合同的纸张是否为同一时间形成、是否出自同一台打印机以及签字的时间进行司法鉴定，其理由为怀疑劳动合同第 不予准许。在此情况下，本院认定姜某与星震同源公司之间签订的劳动合同真实有效。 根据本案查明的事实，姜某自2002年2月起即逐月从星震同源公司领取 ...

的认定。 事实表明，刘某某在合同签订之前的长时间内就在瑞典公司前一个北京代表处工作，与瑞典公司有着长时间的劳动关系，本案合同签订前，刘某某与北京公司无 合同义务。庭审中，北京公司称，北京公司已经尽了这方面的义务，瑞典公司对此没有提出也没有书面材料予以否认。至于刘某某是否接受和照办，则是刘某某个人的原因 ...