下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院不予采信。依据《中华人民 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...

年4月至2002年4月社会保险没有缴纳的时间产生争议。原告主张，1、1994年原告是与XX公司建立劳动关系，1999年“因上级劳动仲裁三金查严”才将 的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务派遣”作出规定，而原告也没有提供充分证据证明被告的行为属于“逆向劳务派遣”，因原告的上述主张缺乏事实及 ...

；而被告则认为被告自2009年9月21日进入原告处工作，从当天开始建立劳动关系。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 、被告自2009年9月21日起至2009年10月19日期间不存在劳动关系的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

得宣公司，并与之建立劳动关系，此时滕某某与娇润公司并无牵连，2007年滕某某与娇润公司签订劳动合同，得宣公司没有因此改变与滕某某的劳动 某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某 ...

不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间，原、被告的主张分别为2007年6月、2004年2月，但 合同并不认可，为此可认定上诉人与被上诉人没有签订书面的劳动合同。针对焦点2，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，上诉人在一审中提供了一 ...

倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年8月5日建立劳动关系之事实，被告要求原告支付2009年9月5日至2009年11月2日期间 ...

5月12日被告公司副总经理徐斌出具的说明，证明双方尽管没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系； 2、被告出具给原告的现金卷（复印件），证明原告与 的员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现 年7月24日入职，未提供证据予以证明，但被告确认双方自2008年10月24日起建立劳动关系，故本院认定双方自2008年10月24日起建立劳动 ...

。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 岗位，造成上诉人无法上班，借此逼迫上诉人与其解除劳动关系，上诉人虽然同意解除劳动关系，但双方没有就经济补偿达成一致意见，被上诉人依法应当支付上诉人2001 ...

清扫工作，职责是清扫卫辉市X乡X路面，依照法律规定上诉人与原审第三人已建立劳动关系。原审第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《 单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定 ...