续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息 ，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于2004年10月 ...

合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日 向佛山市顺德区某动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济 ...

续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息 ，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于2004年10月 ...

续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息 ，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于2004年10月 ...

29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某增加工资至每月1100元。2005年1月5 其曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。 原审法院经审理认为：梁某、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了（2011）X号仲裁裁决书 签订了书面劳动合同，虽然原告在审理中提供了《劳动合同书》，但被告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此， ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了（2011）X号仲裁裁决书 签订了书面劳动合同，虽然原告在审理中提供了《劳动合同书》，但被告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此， ...

，双方自2011年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告李某乙未签订劳动合同的双倍工资25546元； 二、驳回原告李某乙的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

，双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告文某未签订劳动合同的双倍工资25812元； 二、驳回原告文某的其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...

某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某 、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。因此 ...