原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明 存在歧义，但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同 ...

争议，没有实际到公司上班，付出相应的劳动，故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼 此后的奖金等无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年 ...

同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员，因此原、被告之间没有劳动关系； 四、对证据四的真实性无法确认，被告法定代表人有权代表公司签署退回派遣人员的文件， 合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质 ...

同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员，因此原、被告之间没有劳动关系； 四、对证据四的真实性无法确认，被告法定代表人有权代表公司签署退回派遣人员的文件， 合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质 ...

27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元，以月收入 。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某 ...

同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员，因此原、被告之间没有劳动关系； 四、对证据四的真实性无法确认，被告法定代表人有权代表公司签署退回派遣人员的文件， 合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质 ...

项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告也不服上海市松江区劳动争议 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2009年7月13日建立劳动关系至同年9月16日原告发生 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供 20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。 ...

了审理，原告霍XX及委托代理人马乾瑞、被告驻马店市新家园房地产开发有限公司的委托代理人张力、驻马店市新家园房地产开发有限公司委托代理人卫晓航到庭参加诉讼。本案 单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年起到被告新家园公司工作，双方没有签订劳动合同，但与被告 ...

的行为作出任何处理。庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不应向被告支付2009年 虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。原告不同意恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求 ...