公司的审核是单方行为，费用已经花出去了，公司不予报销，是没有任何根据的。本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的 不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者 ...
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公司的审核是单方行为，费用已经花出去了，公司不予报销，是没有任何根据的。本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的 不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者 ...
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公司的审核是单方行为，费用已经花出去了，公司不予报销，是没有任何根据的。本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的 不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者 ...
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不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张的交通费与双方之间的劳动关系无任何联系，不应得到支持。综上所述，杜斯曼公司认为青劳仲(2009 《上岗合同书》实质上为双方之间的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏 ...
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无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自 劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告 ...
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社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人故意违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人 ...
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社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人故意违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人 ...
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社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人故意违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人 ...
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社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人故意违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人 ...
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适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持了被告的各项申诉 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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