原告机械有限公司工作，工种为安装钳工。2008年3月12日，由于单位负责人屈某甲钥匙落在办公室内，单位车间陈主任带领魏某和另外一名工人通过梯子进入办公室拿 的，应当维持。关于原告提出的与第三人魏某不存在劳动关系问题，用人单位从录用劳动者之日起即确立了劳动关系，且劳动关系已经由鞍山市劳动争议仲裁委员会 ...
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原告机械有限公司工作，工种为安装钳工。2008年3月12日，由于单位负责人屈X钥匙落在办公室内，单位车间陈主任带领魏某和另外一名工人通过梯子进入办公室拿钥匙 的，应当维持。关于原告提出的与第三人魏某不存在劳动关系问题，用人单位从录用劳动者之日起即确立了劳动关系，且劳动关系已经由鞍山市劳动争议仲裁委员会 ...
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本案，现已审理终结。 原审法院认定：原告林某甲于１９９５年被琼中县邮电局录用为合同工，合同期限自１９９５年１１月１５日至１９９８年１１月１５日。１９９６ 年，在留用察看期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工 ...
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，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排的职工，宝强公司不发给基本生活费和不负责缴纳社会保障金。 认定事实不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年解除 ...
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事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：在劳动争议案件中，劳动者应就其与用人单位之间存在劳动关系负担举证责任。薛某在一审诉讼期间提交了员工工作制度、工作 公司发放的工资。虽然薛某提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订 终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决 ...
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终结。 原告诉称：1972年2月，我经淅川县X村党支部推荐，被大石桥供销社批准录用为其下设清风岭村双代点的职工。1982年6月24日，我与被告签订 劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（ ...
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