与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...

与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...

与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签 经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除 ...

具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。我国劳动合同法也规定，依法订立劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，我同被告 相关内容是：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案 ...

其在二职专工作期间使用曹某姓名，双方没有签订书面劳动合同。二职专门卫2人，轮流值班，双方口头约定，工作一天（24小时）休息一天，月工资380 。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利 ...

集团与被告李某某签订了1份劳动合同书，双方之间建立了劳动关系，该劳动合同明确约定了各自的权利义务，劳动合同的期限为2003年5月1日至 劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为 ...

其下属机构九所宾馆工作。九所宾馆与陈某某于2007年12月1日签订书面劳动合同，期限从2007年12月1日至2008年11月30日止。2008年4月 劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...

期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至2008年1 检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...

约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据该规定，原、被告之间未订立书面劳动合同，未约定竞业限制条款，未约定在竞业限制期限内按月给予 ）； 五、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济 ...