合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 直接送达和邮寄送达情况下，予以公告送达并未违反法定程序。综上，洪某的上诉请求与理由不能成立，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

证据情况下编造、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王某琪 审判员韩燕 人民陪审员 ...

签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识产权及保密协议书》 单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者 ...

及在用人单位接触职业病史。7、企业注册登记资料，以证明用人单位的合法性。8、法律、法规，以证明被告适用法律正确。 原告嘉禾县四十担煤矿诉称，第三人 认定。原告认为：第三人未经原告同意擅自进入矿区从事井下作业，违反了原告的《规章制度》，原告的掘井系湿式打眼，其环境符合国家标准，第三人在原告处工作时间短 ...

适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益，但判决天淼公司承担用人单位的法律责任是正确的。上诉人的上诉理由没有充分证据证实，也与法律规定不符 为船舶成员之一，在其领导、管理、支配之下，遵守内部规章制度，承担大管轮的职务工作，从而实现船舶整体的利益需求。综上，乔某某与天淼公司之间存在的 ...

。上诉人张某某及其委托代理人钱昌杰，被上诉人上海青浦华新供销合作社(以下简称华新合作社)的委托代理人蒋海芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 单位支付报酬，人身关系是指劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。现根据张某某的陈述，华新合作社对其工作不监督也不管理，请 ...

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长田红卫 审判员邱献良 人民陪审员陈 ...

理财经理工作，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日， 的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告存在劳动关系，被告予以否认，认为双方系 ...

月30日)中，双方均约定：被告陈某某接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月 部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》和原宁夏回族自治区劳动和社会保障厅《转发关于〈国营企业实行劳动合同制 ...

，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者， 目的规定，判决如下： 撤销舞钢市人事劳动和社会保障局2009年7月20日作出的舞人劳工伤认[2009]X号工伤认定决定书。 诉讼费50元，由被告舞钢市人事劳动和 ...