1月8日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令确认交运集团单方违法终止劳动合同的行为无效，恢复劳动关系；按相关法律的规定的比例，交运集团为陶某娜 无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26 ...
//www.110.com/panli/panli_152718.html-了解详情
》(劳部发［1995］X号)第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动 》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动合同关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
//www.110.com/panli/panli_151675.html-了解详情
》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为 元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html-了解详情
，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事，所以没有领钱，上诉人合同应到2006年12月，5月份就被终止，被上诉人构成违法。请求确认上诉人与被上诉人之间 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html-了解详情
事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品的 提出异议，认为被告是到锐捷公司看望朋友，不是去工作，且原告取证程序违法，本院认为，原告的该份证据材料来源不合法，本院不予采信。 本院根据当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_76419.html-了解详情
合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某韩某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以韩某违反劳动纪律 共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_47367802.html-了解详情
日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款 杜某在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜某签订了固定期限劳动合同，故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国 签订的劳动合同期满后，孙某仍在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与孙某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向孙某 ...
//www.110.com/panli/panli_42463141.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国 签订的劳动合同期满后，马某仍在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与马某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向马某 ...
//www.110.com/panli/panli_42344442.html-了解详情
的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善 仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
//www.110.com/panli/panli_42096320.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务