。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员，签订劳动合同并发放协管员工 原告试用期满后至2008年9月劳动期限届满，劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对原告要求 ...

仲裁裁决后在规定的期限内起诉。 被告盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

判决认定：2003年4月16日，原告将本公司砂光车间承包给不具备用人单位资格的个人被告黄某某(无工商营业执照)，双方签订了加工承揽协议。被告黄 )，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的 ...

的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形； ...

月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先回家看看再来 造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告 ...

营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在随后的 行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 ...

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且包括 在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变某、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。《劳动 ...

审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向 应为意见一致，故双方系协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 上述争议焦点，本院评析如下：本院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理 ...

发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理 本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”，而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。故本院认为，被告每月基础 ...