关系于2007年12月已终止，两被告均系独立法人，原告离职时，被告某公司已与其结算了未休年休假工资，故被告某公司不应再承担连带责任，现不同意原告 月19日向劳动仲裁部门提出申请，其主张的2003年至2008年期间未休年休假工资已超过法律规定的仲裁时效，故本院对此不予支持。审理中，原、被告确认2009年 ...

与原审法院查明的事实相同。 本院认为：债务应当清偿。在杨某某从大华公司离职后，杨某某与大华公司之间债权债务关系应为平等民事主体之间民事法律关系， ，反诉费1200元，二审案件受理费2020元，均由新乡大华耐磨振动有限公司负担。为简便结算手续，杨某某预交的二审案件诉讼费用不再退还，待执行时一并结清。 本 ...

的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《 某司参加中国国际医疗器械春季、秋季博览会负责人以及2004年至2005年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于 ...

公司委托李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的 予以确认；代付李某对华帝大厦维修及零星工程款x.07元，因有工程造价结算书、工程款发票予以证实，本院予以确认；代付卷帘门、铁花门款4664.72元，因 ...

签订后，双方一直合作良好，双方之间的有关费用截至1997年1月31日前已结算完毕。 1997年1月28日，申请人原委派管理××五金厂的公司董事C先生向申请人 设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的 ...

结算销售提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于 对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度营销责任制确定的标准结算相关的业务费、销售提成费、补助费，此系上海南都的自愿行为，并无不当。现 ...

导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月 关系而产生的债权债务，该纠纷应通过劳动争议仲裁进行解决。在双方未就工资进行结算以及双方在劳动合同中未约定基本工资的做法是否合法未得到确认的情况下， ...

签订后，双方一直合作良好，双方之间的有关费用截至1997年1月31日前已结算完毕。 1997年1月28日，申请人原委派管理××五金厂的公司董事C先生向申请人 设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的 ...

、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月28日，原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金（略） ，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，被告没有支付原告1999年的年终奖金，从2000年1月1日起应视为 ...

景园1、2、3、5、X号楼外墙涂料及保温工程中所欠的民工工资30000元的实施,罗某作为工人代表,由罗某直接到世纪公司领取,三地公司同意从剩余 结算结论作为相关依据。庭审时,被告辩称马维锋在2010年8月底已从公司离职,其无权与原告结算;但仅是凭一份单方的证明,其证明效力不足以反驳以上证据所证明的事实 ...